斗米品牌升级发布会大咖论道:技术创新如何赋

2019-05-02 14:11 来源:网络整理

术在解决“摩擦性失业”上有很大空间

Geek+ CHO , 前联想中国区人力资源负责人王春光

效率在商业竞争中变得越来越重要。在招聘领域,“快”也变得越来越重要。《HR的未来使命》作者唐秋勇在分享中表示,在很多领域,“快”已经意味着决定一个业务或者一个公司生死的事情。企业业务增长速度变得史无前例的快,但更需要训练有素的员工来匹配。招聘速度的快,正是顺应商业世界竞争加速的一个重要的本质。

原标题:斗米品牌升级发布会大咖论道:术创新如何赋能招聘服务效能提升

在劳动经济学上,摩擦性失业是一个比较大的失业类型。一边是劳动者找不到工作,一边是企业缺人,而想求职的人员和想招聘的企业无法对接,究其原因主要是信息传递不畅造成的岗位浪费和人员浪费。李天国博士认为,在劳动力市场上解决“摩擦性失业”,就要加强信息供给、传递和流通。

通过新技术进行服务的延伸可以增强候选人体验

人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员 李天国博士

企业在越来越激烈的市场竞争环境下,对招聘服务有着怎么样的新需求?Geek+ CHO, 前联想中国区人力资源负责人王春光表示,这几年企业在用工需求上有两个比较有特点的变化。第一是用工弹性加大。当下,企业除了成本压力以外,还不得不去面对市场的变化。相应的,整个用工的人数在不同的周期会有很大波动,对于企业人力资源以及管理者来说,无论是用工成本管理还是人员管理,都会面临巨大的挑战。因此,不少企业会把一部分员工做外包,来减少成本上的压力。

在求职者端,如今候选人体验变得越来越重要,通过新的技术可以进行服务的延伸,其中很重要的一点是节省时间。

以大数据、智能算法、人工智能为代表的新技术,已经成为人力资源行业变革的推动力,如何通过科技的力量解决行业的痛点,实现高效高质的赋能?在斗米主办的智科技,速精彩的品牌升级发布会上,斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇与人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+ CHO , 前联想中国区人力资源负责人王春光、畅销书《HR的未来使命》作者唐秋勇,从不同的角度进行了深度探讨,带来了精彩绝伦的分享。

斗米品牌升级发布会大咖论道:技术创新如何赋能招聘服务效能提升

2019-04-30 10:51 来源:科技经纬 人才 /互联网 /技术

斗米产品和服务的升级,包括在技术上的投入和研发,都以让用户更方便,对用户更有用作为前提。如果没有达到这些基本要求,即使算法再高深、技术再先进,对斗米来说也是无效的。而对于招聘平台一直面临的信息质量问题,技术在数据收集、信息识别和分析上大有可为。

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